看好你的第一扇窗，组织需要“鲶鱼”，花生和可乐影响判断力?“期望”把石头变成爱人，态度为何改变?“激励”，你真的了解吗?没有选择的选择?……心理学家教您学管理、懂管理、用管理，帮您发掘经典心理学实验背后的管理精髓。计划决策篇·组织人事篇·领导激励篇·控制协调篇·自我修炼篇，传授给你74个心理学实验中的管理启示。 　　计划决策篇：1元钱的感觉为什么不一样?——贝勃规律，“名人”，让人欢喜让人忧——名人效应，没有选择的选择一一霍布森选择效应。领导激励篇：光顾你的下属——霍桑实验，组织需要“鲶鱼”一一鲶鱼效应，关进“监狱”就成了“贼” ——角色定位，赞扬和批评如何选择一阿伦森效应，巧克力的悲哀——精神奖励。组织人事篇：我在哪里?——苏东坡效应，三个和尚没水吃——责任分散，揭示“从众”——阿希实验。控制协调篇：看好你的第一扇窗——破窗理论，教你如何“登门...(展开全部)

自席里柯的《海滩》艺术评论（收入《10 1/2章世界史》）开始，作家巴恩斯把目光转向艺术领域，此后撰写了一系列风格独具的艺术随笔。巴恩斯从十九世纪空前繁荣的法国画坛出发，引领我们穿梭在十七位艺术家的故事中 —— 席里柯、德拉克洛瓦、库尔贝、马奈、方丹-拉图尔 …… 一路将我们引至浪漫主义、现实主义，再到现代主义。 《另眼看艺术》收录巴恩斯在《现代画家》《泰晤士文学副刊》《伦敦书评》等期刊发表的十七篇艺术随笔，五十幅相关画家名作，特别附录作者前言。

·布克奖得主、英国文坛巨匠朱利安·巴恩斯高分经典艺术随笔集 ·全新增补升级、《卫报》年度好书 ·全四色彩印，收录近70幅画作，捕捉艺术的悸动与永恒 —— 【内容简介】 自谈论席里柯的《梅杜萨之筏》(收入《10 1/2章世界史》)开始，作家巴恩斯把目光转向艺术领域，此后撰写了一系列风格独具的艺术随笔。他从19世纪空前繁荣的法国画坛出发，引领我们穿梭于二十位艺术家的故事之中——席里柯、德拉克洛瓦、库尔贝、马奈、莫里索、方丹-拉图尔、塞尚、德加、卡萨特、雷东、梵高、于斯曼、勃纳尔、维亚尔、瓦洛通、勃拉克、马格利特、奥登伯格、H.H.霍奇金及卢西安·弗洛伊德……一路将我们引至浪漫主义、现实主义,再到现代主义。 本书集结朱利安·巴恩斯发表于《纽约书评》《伦敦书评》《现代画家》等处的艺术随笔，收录近70幅全彩画家名作，捕捉艺术的悸动与永恒。 —— 【编辑推荐】 ...(展开全部)

·布克奖得主、英国文坛巨匠朱利安·巴恩斯高分经典艺术随笔集 ·全新增补升级、《卫报》年度好书 ·全四色彩印，收录近70幅画作，捕捉艺术的悸动与永恒 —— 【内容简介】 自谈论席里柯的《梅杜萨之筏》(收入《10 1/2章世界史》)开始，作家巴恩斯把目光转向艺术领域，此后撰写了一系列风格独具的艺术随笔。他从19世纪空前繁荣的法国画坛出发，引领我们穿梭于二十位艺术家的故事之中——席里柯、德拉克洛瓦、库尔贝、马奈、莫里索、方丹-拉图尔、塞尚、德加、卡萨特、雷东、梵高、于斯曼、勃纳尔、维亚尔、瓦洛通、勃拉克、马格利特、奥登伯格、H.H.霍奇金及卢西安·弗洛伊德……一路将我们引至浪漫主义、现实主义,再到现代主义。 本书集结朱利安·巴恩斯发表于《纽约书评》《伦敦书评》《现代画家》等处的艺术随笔，收录近70幅全彩画家名作，捕捉艺术的悸动与永恒。 —— 【编辑推荐】 ...(展开全部)

自席里柯的《海滩》艺术评论（收入《10 1/2章世界史》）开始，作家巴恩斯把目光转向艺术领域，此后撰写了一系列风格独具的艺术随笔。巴恩斯从十九世纪空前繁荣的法国画坛出发，引领我们穿梭在十七位艺术家的故事中 —— 席里柯、德拉克洛瓦、库尔贝、马奈、方丹-拉图尔 …… 一路将我们引至浪漫主义、现实主义，再到现代主义。 《另眼看艺术》收录巴恩斯在《现代画家》《泰晤士文学副刊》《伦敦书评》等期刊发表的十七篇艺术随笔，五十幅相关画家名作，特别附录作者前言。

作者試圖從研究思想和社會價值觀演變的角度來剖析歷史的過程和脈動，希望用「通史」的概念，把中國、日本、韓國、台灣等國家或地區裡各個民族的起源、朝代興衰，以及歷史上的雙邊或多角互動關係都包括在裡面，將東亞歷史相互間關聯互動的關係論述清楚。作者將各個平行的國史變成交叉縱橫的網狀區域史，用大區塊的歷史解讀幫助讀者用不同角度去看我們與鄰國的關係與歷史，希望藉由對彼此歷史的瞭解，有更開闊的胸襟視野客觀地面對歷史全局，進而避免不必要的誤解與衝突。 我要特別指出，呂先生試圖從研究思想和社會價值觀演變的角度來剖析歷史的過程和脈動，這是一個有意義而值得鼓勵的方向。 ──中央研究院院士兼副院長王汎森序 正理兄一再重複他在〈自序〉裡寫的一句話：「以我個人的看法，比較現代企業的起落和歷史朝代的興衰，其間實在沒有很大的差異。」深獲我心。 ──清華大學科技管理學院院長史欽泰序 一...(展开全部)

了解人的个性心理特征，做到“一把钥匙开一把锁”。 事之最难在于知人。本书即是运用心理学的研究手段和成果，根据人的心理和思想规律，通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人的积极性，从而使管理者更好地了解工作对象的个性差异，使工作有针对性和预见性，进而提高劳动效率和管理效率。 人由于先天素质、后天社会生活及所受教育的不同，他们的心理也各有特点。人的心理是复杂的，又是多变的，而且还具有锁闭性的特征，即心灵深处的东西往往不是愿意轻易地暴露。因此，企业的管理工作者只有了解和掌握了人的个性心理特征，才能做到“一把钥匙开一把锁”。这也正晚们出版本书的初衷，希望通过本书使企业各阶层的管理者懂得一些心理学的理念。这样不仅可以使管理者更好地了解自己，完善自己，加强自我修养，而且可以更好地了解工作对象的个性差异，讲究审时度势、“量体裁灾”，使工作更有针对性和预见性，从而不断提高管理工作的有效性。

了解人的个性心理特征，做到“一把钥匙开一把锁”。 事之最难在于知人。本书即是运用心理学的研究手段和成果，根据人的心理和思想规律，通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人的积极性，从而使管理者更好地了解工作对象的个性差异，使工作有针对性和预见性，进而提高劳动效率和管理效率。 人由于先天素质、后天社会生活及所受教育的不同，他们的心理也各有特点。人的心理是复杂的，又是多变的，而且还具有锁闭性的特征，即心灵深处的东西往往不是愿意轻易地暴露。因此，企业的管理工作者只有了解和掌握了人的个性心理特征，才能做到“一把钥匙开一把锁”。这也正晚们出版本书的初衷，希望通过本书使企业各阶层的管理者懂得一些心理学的理念。这样不仅可以使管理者更好地了解自己，完善自己，加强自我修养，而且可以更好地了解工作对象的个性差异，讲究审时度势、“量体裁灾”，使工作更有针对性和预见性，从而不断提高管理工作的有效性。

本书在经典的“知情意”心理三元素基础上，构建和提出了管理心理学的“认知-情绪-意志-责任”的四元要素体系。在工作与管理情境下，以责任要素为核心，协同“认知、情绪、意志”等心理资源，明晰心智、能力、激励、团队、领导和组织等管理行为机制，显著加强了管理心理学理论体系的创新和研究思路的拓展。同时，饮水思源，强化了中国管理心理学发展中10位中外“学科先驱”的重要学术影响和经典论述，使读者深入理解中国管理心理学研究的最新成果与学术渊源，并结合创业创新和可持续发展实践的管理心理学的新原理、新方法。本书汇集了我国管理心理学多年来的理论建树与研究进展，显著充实和加强了理论体系。特别是在管理心理学的研究三段论模式、问题驱动方法、元领导力模型、五力管理框架、责任归因模型、前瞻决策模型、可续管理模型、创业社会责任、四维组织文化、变革文化融合机制、持续激励策略、组织承诺模型、团队化策略、领导力体系、跨文化领导策略、经理资质模型、行动学习策略、界面层次理论、ASD变革行动理论、双栖组织设计、组织赋能与组织使能策略和创业生态系统等多项理论成果与方法论创新，形成了管理心理学的全新理论体系。